Bij onze opdrachtgever wordt een HR-loopbaan benaderd als een kans om een betekenisvolle, positieve en blijvende impact te maken op kwetsbare mensen in onze samenleving, zowel op korte als op lange termijn. Ze bieden niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar bieden ook een diepgaand gevoel van voldoening en betekenis in het werk dat je doet. Werken in een omgeving waar je daadwerkelijk het verschil kunt maken in het leven van anderen kan enorm vervullend zijn.
Quote van een HR collega: “De ervaringen uit een ronde in het werkveld op een koude nacht in Den Haag om thuis -en daklozen van eten, drinken en warme kleding te voorzien” raakte mij in het hart en motiveert mij tot op de dag van vandaag om met hart en ziel voor deze sociale organisatie werkzaam te zijn.
De functie van HR Business Partner is uitdagend en divers. Het vereist een breed scala aan vaardigheden en biedt de mogelijkheid om nauw samen te werken met experts op verschillende HR-gebieden. Je bent analytisch, hebt organisatorische vaardigheden en kan goed prioriteren. Door regelmatig op locatie aanwezig te zijn, krijg je een diepgaand inzicht in de behoeften en uitdagingen van medewerkers en leidinggevenden op de werkvloer.
Al met al biedt deze rol een boeiende en bevredigende kans voor ervaren HR-professionals die op zoek zijn naar een baan waarin ze een positief verschil kunnen maken in onze samenleving
We zoeken een collega die het leuk vindt om op operationeel en tactisch niveau HR advies te bieden. De HR manager zet als lid van het MT het belang van goede zorg voor medewerkers hoog op de agenda. Onze voorkeur gaat uit naar een HR Business Partner die ervaring heeft in het coachen van leidinggevenden, het ondersteunen bij conflicten en de gesprekkencyclus. Het is een organisatie waar continue veranderingen plaatsvinden. Het is daarom van belang dat je flexibel kunt meebewegen en je thuis voelt in een organisatie in beweging.
En verder:
Onze opdrachtgever is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor ongeveer 75.000 mensen.
Het HR team bestaat uit 22 collega’s, die verschillende aandachtgebieden hebben. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met de 800 medewerkers binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, de administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen doorvoeren. Ook verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer behoren tot het takenpakket. Een goede interne en externe samenwerking is cruciaal!
Het HR-team is een mix van ervaren professionals en jonge, leergierige collega's, wat zorgt voor een dynamische en inspirerende werkomgeving. Deze diversiteit bevordert kennisdeling en samenwerking, wat bijdraagt aan de mogelijkheid voor HR-professionals om een echte impact te hebben en het welzijn van anderen te bevorderen.
Je mag werken in een organisatie die er in de samenleving toe doet .. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom: